Большинство работников США выступают за 4-дневную рабочую неделю, показывает опрос

Большинство работников США выступают за 4-дневную рабочую неделю, показывает опрос

Самые главные новости в Телеграм-канале CryptoMoon, присоединяйтесь!👇

Cryptomoon Telegram


Сообщается, что среди американских рабочих, особенно среди молодых поколений, таких как поколение Z и миллениалы, наблюдается растущая тенденция, которые выступают за переход на четырехдневную рабочую неделю. Это предпочтение поддерживают более 75% работников США, которые считают, что смогут выполнить свою текущую рабочую нагрузку за четыре дня вместо традиционных пяти, согласно отчету Fiverr, онлайн-рынка услуг фрилансеров.

Согласно недавней статье Эдже Йилдирим для Make It на канале CNBC, опрос, проведенный Fiverr, в котором приняли участие более 1000 работников со всего мира в августе, выявил не только спрос на более короткую рабочую неделю, но и выявил разрыв между поколениями в предпочтениях на рабочем месте. В статье отмечается, что миллениалы, которые в настоящее время составляют около 35% рабочей силы, больше всего поддерживают четырехдневную рабочую неделю: за них выступают подавляющее большинство – 87%.

Несмотря на очевидный энтузиазм по поводу сокращения рабочей недели, Make It отмечает, что американские компании не спешат принять эту тенденцию, которая получила большую популярность на международном уровне, и что ежегодный индекс рабочих мест EY предполагает, что существует значительное несоответствие между желаниями сотрудников и предложениями работодателей в США. в этом отношении.

Старший директор Fiverr по исследованиям рынка и информации о клиентах Михал Миллер Леви сообщил программе Make It на канале CNBC, что среднестатистический работник в США продуктивно работает около 31 часа в неделю, что более точно соответствует четырехдневной рабочей неделе. Для работников поколения Z эта цифра снижается до 29 часов. Миллер Леви интерпретирует это не как признак лени, а как признак изменения ценностей на рабочем месте. Она говорит, что работники все чаще стремятся, чтобы их оценивали по их производительности и результатам бизнеса, а не по количеству отработанных часов.

В статье Make It дополнительно исследуется значение, придаваемое гибкости работы: более двух пятых американских работников чувствуют себя наиболее продуктивно за пределами стандартных 9-5 часов. Приводятся результаты опроса Flexjobs, показывающие, что 21% работников считают негибкий график работы основной причиной желания уйти с работы.

В статье также упоминается, что поколение Z, в частности, ценит гибкость, причем почти треть чувствуют себя более творчески за пределами традиционных рабочих часов. Однако это предпочтение гибкости не обязательно означает желание работать удаленно. Make It сообщает, что, хотя бэби-бумеры отдают предпочтение удаленной работе, работники поколения Z предпочитают личное общение, хотя и не обязательно в офисе. Далее говорится, что многим работникам поколения Z нравится работать в общественных местах, таких как кафе, которые позволяют социальное взаимодействие, сохраняя при этом гибкость.

Смотрите также

2023-11-04 10:33